找个称心保姆真难

近一段时间以来，在本报的分类广告上时常能见到这样的广告：“高薪聘请年轻好保姆”，“年薪万元聘请有经验保姆”。小小广告凸显出当前保姆市场的诸多问题。 称心保姆难觅 “找个好保姆怎么就这么难呢？”家住八七路的蔡先生为找保姆真是伤透了脑筋。 为了帮助照顾瘫痪在床的母亲，蔡先生四处物色保姆。在一个月时间内换掉3个保姆后，蔡先生疲惫地说出了这句话。 在市区某小学的陈老师无奈地说：“在我家，不论是以前请的保姆，还是现在请的保姆，都和我的预想有不小差距。”今年5月，陈女士一家为一个小生命的到来而忙成一团。为了更好地照顾刚出生的孩子，在老家熟人的推荐下，王阿姨到了陈老师家。王阿姨是一名来自农村的妇女，不曾受过家政培训，而且对待孩子不够细心，这一点让陈女士一家十分***。可是因急需人手，陈女士一家也顾不了那么多，几天后，问题还是出现了，王阿姨只顾做饭，家里的其他家务王阿姨也没怎么料理，有时候，陈老师一家人下班回来，仍要手忙脚乱地做家务。 记者调查了解到，目前我市的保姆市场需求量比较大，需求者一边心存戒备，一边又因为需求的紧迫，只能怀着侥幸的心理去寻求“称心保姆”。因此，一家一年换几个保姆不足为奇。一些雇主还抱怨自己家仿佛成了“保姆培训班”，好不容易教会了保姆做事，正感到用得称心时她们却走了。陈女士感慨地说：“现在要雇一个保姆并不难，但是要找一个完全合心意的保姆就太不容易了。” 保姆与雇主“对接”难 记者调查了解到，目前至少有两道屏障横亘在保姆与雇主之间。 ***，雇主与保姆间缺乏信任。“在这个领域里，信任和体谅是***重要的”市劳务市场一位工作人员这样说。可在实际生活中，不少雇主与保姆之间往往缺少***基本的信任，如一些保姆向雇主提出许多不切实际的要求，引起雇主的不满，进而失去雇主的信任。而一些保姆则认为，雇主整天对自己指指点点，一些力所不能及的活也交给她们做，使她们觉得缺少起码的尊重，因而从内心与雇主产生隔阂。保姆得不到信任就很难融入到雇主家庭，同样，雇主如不能消除保姆对自己的戒心，也就无法很好地向保姆传达自己的意图，于是形成***循环：雇主不放心保姆的行为，保姆又为雇主的疑虑感到别扭，不欢而散是必然的结局。 第二，保姆素质能力及思想观念与就业市场需求不协调。现在，相当一部分人选择保姆除了要看重“诚信”之外，还有一个很重要的标准，就是保姆素质和能力。 在采访中记者了解到，不少家庭对保姆的要求已不再仅仅停留在做家务、带小孩上。大多数的雇主认为，如果保姆有良好的卫生习惯和高中以上的文化程度，同时受过专门的家政服务培训的，每月多给一些工钱也可以接受。因为，具备这样条件的保姆，不仅能将家里打理得井井有条，还可以辅导小孩功课，陪老人聊天，还能在主人六神无主的时候出个好点子。而现实的情况是，目前我市的保姆从业人员普遍文化素质不高，其服务工作只能停留在简单、粗糙的低层面上，***终形成现代家庭和保姆之间的供求错位。此外，不少外来务工妇女的潜意识里也把保姆与旧时代的“仆人”、“佣人”混为一谈。不少当保姆的妇女认为，当保姆就是要听主人全家的使唤，还要看别人眼色行事，因此她们把当保姆看成是“没有办法的选择”。一位从事劳动力市场推介工作的人士认为，保姆就是要努力调整好自己的心态，在此基础上，努力学习适合自己的技能，掌握技巧，才能不断融入家庭中。 保姆市场潜力很大 近年来，我市许多需要保姆的家庭不知从哪里能找到合适的保姆，而一些外地来石狮农村妇女想做保姆，又不知道哪里需要保姆，因此，双方大都是通过熟人、老乡、朋友、亲戚等非市场途径进行撮合。由于没有统一、规范、覆盖面较广的劳动力中介***牵线搭桥，雇主对保姆的需求始终处在一种潜在的状态，尽管这种需求是巨大的，但很难转化为现实的市场。市劳动部门的工作人员这样看待保姆市场：60岁以上的老年人，0至14岁少年儿童这两个年龄段的人都是***需要得到社会和家庭关照的人群，这其中隐含着对保姆市场的巨大需求，可以说保姆市场是一个朝阳产业，很有发展前途。